آیا باید به کارفرمایم بگویم که مبتلا به ADHD هستم؟

بسیاری از کارفرمایانی که کارمندان خود را بیمه می کنند مراقب هزینه های پزشکی آنها هستند. رؤسا به این وسیله می خواهند بفهمند که پولشان بیشتر در چه زمینه هایی خرج می شود. به علاوه در صورتی که افراد مبتلا به ADHD مجبور شوند به خاطر مشکلشان مرخصی بگیرند باید توضیح مناسبی به کارفرمای خود بدهند. از سویی در بسیاری از فرمهای استخدامی، در مورد مشکلات روانشناختی متقاضیان سوالاتی پرسیده می شود.

تمام این موارد ممکن است نگرانی هایی را راجع به اطلاع کارفرما از این مسئله و پیامدهای منفی حاصله ایجاد کند. با این وجود، کارفرما به دلیل پرداخت هزینه های پزشکی نمی تواند به تمام اطلاعات مرتبط با مشکل کارمندان دسترسی پیدا کند. مرخصی گرفتن یا معالجات پزشکی، باعث نمی شود که کارفرما از تشخیص بیماری جسمی یا روان پزشکی افراد مطلع شود. احتمال دارد رؤسا علاقمند به دانستن میزان تاثیر بیماری کارمندشان بر عملکرد شغلی اش باشند تا در مورد ادامه فعالیت یا میزان کار محوله به او تصمیم بگیرند. از زمانی که قانون ناتوانی ها در آمریکا (ADA) تمایز گذاشتن بین افراد در امر استخدام را ممنوع کرد، افراد معلول هم می توانند مشغول به کار شوند. ممکن است کارفرمایان به دلیل درک نادرست از ADHD نگران استخدام کارمندی با این اختلال باشند ولی تنها به درخواست هایی پاسخ رد داده می شود که ناتوانی فرد مانع از عملکرد شغلی وی شود. باید به این نکته توجه داشته باید که آیا مشکلتان مانع از انجام وظایف کاریتان می شود یا خیر. نیازی نیست که در مصاحبه شغلی راجع به مشکل خود و درمان هایی که گرفته یا در حال حاضر می گیرید، حرفی بزنید. در صورتی که پس از استخدام متوجه شدید که علائم ADHD مانع پیشرفت شغلی تان می شود می توانید از راهکارهایی مثل استفاده از دفترچه یادداشت، برنامه ریزی روزانه یا یادآوری های گوشی همراه کمک بگیرید. به علاوه بای تطابق با محیط کاری می توانید از راهنمایی های یک مربی نیز استفاده کنید. اگر برای عملکرد بهتر در محیط کار به وسایل خاصی نیاز دارید با مشاور شغلی خود در این مورد صحبت کنید. اگر مشاورتان از شما حمایت نکرد می توانید مشکل تان را با و در میان بگذارید. در این صورت بیماری خود و شرایط کاری مورد نیازتان را برای او شرح دهید. اگر با وجود تمام این اقدامات، هنوز هم در محیط کار مشکل دارید به یاد داشته باشید که ADHD جزء ناتوانی هایی است که تحت حمایت قانون ADA قرار دارد. بر اساس این قانون کارفرمایان موظفند شرایط کاری مناسب را برای فعالیت کارمندانی که دچار ناتوانی هستند فراهم کنند. این کارمندان نباید در محیط کار خود بیشتر از دیگران سختی بکشند. به هر حال اگر به دلیل ابتلا به ADHD در محیط کاری بین شما و سایرین تبعیض گذاشته می شود به یک وکیل مراجعه کنید.

ارسال شده در ۱۳ دی ۱۳۹۵ توسط مطلب نویس

مطالب مشابه